Profielschets: Eerste Verpleegkundige |
Resultaatgebieden: Zorgcoördinatie Betreft het onderling op elkaar afstemmen van de activiteiten van de verschillende disciplines in het zorgproces en voor de continuïteit van de verpleegkundige zorgverlening rondom de patiënten. Het coördineren van de overdracht en de verwijzing naar andere instellingen, afdelingen of hulpverleners. Het afstemmen van de zorg op de specifieke situatie waarin de patiënt verkeert. Prestatie-indicatoren: Neemt actief deel aan de bespreking van
het verpleegplan en andere overlegmomenten Zorgklimaat Betreft het welbevinden van de patiënt, klanttevredenheid van de patiënt en de familie. Dit wordt o.a. bepaald door bejegening, aandacht voor individuele wensen en behoeften, klachtenbehandeling, inrichting en privacy. Prestatie-indicatoren: Houdt rekening met de privacy van de
patiënt Betreft de verantwoordelijkheid voor en het actief hanteren van het verpleegkundig proces (anamnese, interventies, resultaten) op een methodische wijze, bij de haar toegewezen patiënten, van opname tot ontslag. Het betrekken hierbij van alle relevante informatie van patiënt, familie, collega's en andere disciplines en het uitvoeren van de geplande activiteiten vastgelegd in het verpleegplan. Het kritisch volgen van gebruikte methodieken, standaarden en protocollen en het evalueren daarvan. Prestatie-indicatoren: Draagt zorg voor een goede planning van
de verschillende te verrichten activiteiten Begeleiding van patiënt en/of familie Betreft het ingaan op vragen van de patiënt over de gegeven voorlichting en advies betreffende onderwerpen die samenhangen met de aandoening, de ziektebeleving en/of het ziekteverloop. Het leren omgaan van de patiënt met deze gevolgen. Prestatie-indicatoren: Bespreekt de beperkingen die te maken
hebben met de ziekte en/of opname met de patiënt en leert de patiënt
met deze gevolgen omgaan Begeleiding van nieuwe medewerkers/stagiaires Betreft het instrueren en begeleiden van stagiaires en nieuwe medewerkers ten aanzien van de verpleegkundige zorgverlening. Prestatie-indicatoren: Geeft aanwijzingen en/of feedback Betreft de verantwoordelijkheid voor de eigen beroepsontwikkeling en het onderhouden c.q. aanleren van de eigen vaardigheden, het leveren van bijdragen aan het team-functioneren en aan het realiseren van voorwaarden voor het verpleegkundig zorgproces en het volgen van ontwikkelingen binnen het beroep. Prestatie-indicatoren: Neemt deel aan bijscholing,
informatiebijeenkomsten, evaluatiebijeenkomsten, training on the job,
werkgroepen en werkoverleg, bereidt zich voor en levert een bijdrage |
Denkbare kritieke situaties: - De eerste verpleegkundige geeft alleen opdrachten aan verpleegkundigen en vraagt nooit naar hun mening. - De rapportage door de eerste verpleegkundige is niet actueel en niet volledig. - Het negeren van signalen van andere medewerkers - Het geven van onduidelijke instructies - De patiënt als object beschouwen - Het nemen van initiatief voor het leveren van een bijdrage in ontwikkelingen op de eenheid/afdeling - Het schenden van het beroepsgeheim - Het verrichten van medische handelingen waartoe men niet bevoegd/bekwaam is - Herhaaldelijk het afdelingsbeleid openlijk tegenwerken - Commanderen en de baas spelen |
Gedragscriteria: Individu gericht leiderschap Prestatie-indicatoren: Geeft aanwijzingen of instructies Prestatie-indicatoren: Doorvragen naar redenen en oorzaken. Prestatie-indicatoren: Formuleert helder en duidelijk Prestatie-indicatoren: Meldt spontaan dat communicatie niet
slaagt Prestatie-indicatoren: Past zich aan de groep aan als het er om
gaat tot een gezamenlijk resultaat te komen Prestatie-indicatoren: Neemt verantwoordelijkheid voor eigen
handelen Prestatie-indicatoren: Stelt zich dienst en hulpverlenend op Prestatie-indicatoren: Alertheid, kunnen zien dat gebruikelijke
werkwijze niet tot resultaat leidt Prestatie-indicatoren: Overzicht van alle voor de patientengroep
relevante zorgprocessen Prestatie-indicatoren: Toont enthousiasme en bereidheid. |
Overige competenties :
Beroepsopleiding Verpleegkundige (HBO-niveau)
Minimaal twee jaar praktijkervaring in het ziekenhuis |
Loopbaanmogelijkheden: Instroomfunctie(s): Verpleegkundige Horizontale mobiliteit: Eerste verpleegkundige in een andere ziekenhuisafdeling Verticale mobiliteit: Gedifferentieerd verpleegkundige Verpleegkundig consulent Verpleegkundig onderzoeker Stafmedewerker |