Resultaatgericht werken in het Kernkwadrant


Voorbeelden.
In de volgende kernkwadranten zijn gedragscompetenties gebruikt. Verder zijn de benamingen van de blokjes, oorspronkelijk : kernkwaliteit, valkuil, uitdaging en allergie, veranderd in voorkeur, overdrijving, ontwikkeling en afkeer.Dat maakt het allemaal een beetje minder heftig en meer open voor een zakelijke coaching op ontwikkeltips. Zoals u aan het tweede voorbeeld kunt zien, maakt het voor de toepassing verder niets uit.


Voorkeur:


Sensitiviteit



Overdrijving:


Te veel organisatiesensitiviteit
en te weinig initiatief


Afkeer:

Te veel overtuigingskracht


Ontwikkeling:

Meer initiatief en
meer besluitvaardigheid


en ook:


IK


Besluitvaardigheid


Te veel durf en te
weinig communiceren

DE ANDER omlaagklein.gif (120 bytes) omlaagkl.gif (120 bytes)

Sensitiviteit

 

Te weinig initiatief


Meer luisteren en meer flexibiliteit

omlaagkl.gif (120 bytes) omlaagkl.gif (120 bytes)


Teveel besluitvaardigheid
 


Meer initiatief
besluitvaardigheid
 


WvO) Laatst bijgewerkt: 28-6-2007

Home Workbench resultaatgerichte competentieprofielen